见证成长,持续精进|金茂绿建2021届方舟生述职活动圆满收官!

发布时间:2022-09-02 作者: 来源:

优秀青年人才的储备与发展是企业基业长青的重要保证,方舟生的培养是金茂绿建人才发展工作的重要环节。一年前,青春洋溢的2021届方舟生加入金茂绿建,开启了他们的成长旅程。一年里,他们不断历练,持续学习,通过《高效能人士的七个习惯》、《致胜表达,高效汇报工作》等课程培训、两个岗位的工作实践体验、团队素质拓展、往届方舟生学长座谈会、阶段性工作回顾,以及导师交流等培养环节,21届方舟生们已取得了一定的工作成果,并形成了一些工作思考和感悟。

为充分了解2021届方舟生们的工作、学习及生活情况,促进其养成定期回顾总结、永找不足的工作习惯,8月31日,金茂绿建成功举办2021届方舟生述职答辩活动,金茂绿建CTO张超院长、金茂绿建总经理助理杨晶、金茂智慧能源总经理助理孙云云受邀出席本次活动。为加速新入职方舟生的职场融入和身份转变,促进方舟们的交流,活动还特别邀请了22届方舟生参加。应疫情防控要求,本次活动采用“现场+线上”相结合的方式进行。

述职过程中,6名方舟生立足自身岗位,从重点工作复盘与反思、成长感悟、未来计划等方面与导师们分享一路走来的工作成果和思考。来自智慧能源研究院的郭志宇通过自己涡旋压缩机理论推导和新技术引进的两段工作经历,不断深入了解公司业务,也持续提升自身综合能力;来自科创中心的刘新宇在管理研发项目中,完成了从学生到职场人的转变,开始以项目负责人的思维思考问题,意识到资源协调的重要性;来自投资发展部的王哲分享了自己与沧州项目共同成长的故事,领会到“道阻且长,行则将至”的深刻意义,在接下来的工作中依然会坚持做“难而正确的事”;来自储能调峰事业部的杨朝舜通过总结当前重点工作和复盘某次投资评审项目汇报案例,不断明确自己的不足与优势,体会到脚踏实地和仰望星空的重要性,未来将持续深耕一线,深度支持项目;来自环寂高科的朱玥回顾了总部和一线人力资源管理的两段工作经历,希望自己持续保持永找不足的习惯和“空杯”的态度,提出了向人力资源专家的进阶计划;来自数据中心事业部的高安宇通过运营管理和市场营销的经历,不断加强团队融入,持续提升专业能力。从学习、熟悉、模仿,再到总结沉淀,每一次进阶都记录着方舟生的成长;从基础工作、岗位轮动,再到领悟方法独立实践,方舟生们的每一步跨越都需要勇气和坚韧,每一次进步都充满无限可能。

为引导方舟生们更好地胜任岗位和发挥价值,在每一位方舟生述职结束后,专业导师们均对方舟生的述职和在岗工作表现进行了综合点评和提问。在点评过程中,导师们首先肯定了方舟生们这一年以来的工作成果和工作态度,并对他们的成长和进步表示衷心祝贺,同时还针对方舟生的不足提出了改善建议,并为其未来的职业发展规划做出悉心指导。在提问环节,导师们充分与方舟生进行互动,通过引导式提问,让方舟生们明确自己的职业兴趣、优劣势以及未来职业选择;通过探讨式提问,导师们与方舟生一起探讨“90后员工的有效管理和激励措施”等话题。活动现场金句频出,方舟生们谦虚接受导师建议,积极回应导师团提问,将绿建新力量的自信、激情与务实展现得淋漓尽致。

活动最后,金茂绿建方舟生培养项目总负责人、金茂绿建总经理助理杨晶进行总结发言,她首先指出本次周年述职是方舟生对过去工作的一次自我回顾、梳理和总结,述职中能感受到绿建方舟生身上的永找不足,恳切剖析的特质,希望21届方舟生能够吸收和消化导师们中肯的建议,并落实到行动计划中,持续改善和精进;也希望22届方舟生能够从本次述职会中吸取学长、学姐们的工作经验,尽快完成身份的转变,释放价值。同时,她强调各位导师和部门、单位负责人要持续将方舟生的培养作为重点工作,关注其日常状态,帮助其成长成才。

随后,她对在场的方舟生们提出三点建议:第一,重视基础工作,基础打得有多扎实,今后起跳得就有多高,希望方舟生们能够不怕繁琐,不畏困难,一步一个脚印,完成好基础工作,夯实自己职业发展的地基;第二,养成设立目标并定期总结的良好习惯,提升与蜕变总是在不断的总结与反思中产生,希望方舟生们充分发挥目标的引领作用,并养成定期复盘和总结的习惯;第三,把握青春年华,科学利用工作时间高质量完成工作,充分利用碎片时间持续自我充电,希望方舟生能够和公司一起共创、共享,共成长!

历时一年,21届方舟生已从职场新人成长为各条线可靠的合作伙伴,在未来也将承担着更重大的工作责任。对过往的回顾总结与复盘反思,是为了更好地向新征程出发。成长不是短道赛跑,没有终点,只有一个又一个新起点,需要保持昂扬斗志,激情澎湃,勇往无前。未来,公司也将持续为方舟生们构造成长空间,打造历练平台,创造交流机会,面对未来新的征程,希望金茂绿建方舟生们能心怀梦想,持续精进,在担当中历练,在尽责中成长,为实现“绿色科技 美好生活”贡献自己的力量!

 

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