新风舞动,绽放潜能——金茂绿建2019年度“新动能计划”专才生述职及签约活动圆满成功

发布时间:2019-06-18 作者: 来源:金茂绿建

“新动能计划”是中国金茂绿建公司针对国内外知名高校应届毕业生制订的专项引进和培养计划,旨在打造一支善创新、精专业、懂管理,传承公司文化基因与价值理念的生力军。

2017年至今,公司引进四十余名来自海内外知名高校的优秀应届毕业生,他们或经过了部门内或跨部门的轮岗历练,或在专业导师的指导下积累了实践经验。首批专才生已成为所在部门的“主力军”即将面临毕业,他们正渴望着展示自身成长与蜕变的历程。

2019年6月12日,金茂绿建2019年“新动能计划”述职及签约活动在金茂绿创中心成功举办。金茂绿建总经理杨冰、三届专才生及其导师共计52人受邀出席了本次活动。

活动伊始,综合管理部总经理助理张云帆对“新动能计划”培养方案的培养目标、体系规划、培训课程及保障机制等方面进行了宣贯,帮助专才生了解自身发展定位,明确了导师对专才生的责任与义务,并代表公司对19届专才生的加入表示欢迎。

第二个环节是2017届专才生结业述职及导师点评。2017年度公司引进的6名优秀毕业生,经过为期两年的轮岗实践和培养,均已成长为各自岗位的独立贡献者并即将顺利毕业。这6位专才生依次登台,描述了自己与绿建共同度过的将近700个日日夜夜的经历与感悟;一个又一个实践案例跃然而出,生动地展现了这些年轻人阳光、勤奋、热忱充满正能量的一面。导师在专才生述职后,对专才生的工作成果与态度给予了充分的肯定,在回顾每位专才生成长过程和优劣势的同时,对大家未来的成长和发展也提出了更高的期望。

随后,杨冰总经理为6位2017届专才生颁发了结业证书,并鼓励大家继续勇往直前,力争创造新的佳绩。

接下来的环节是2018届专才生代表周年述职及导师点评。2018年,公司引进的海内外13名优秀毕业生,经过了部门内或跨部门的轮岗历练,亟待展示成长“蜕变”历程。通过客观的自我回顾、清晰的未来规划,3位18届专才生代表分享了各自在金茂绿建这一年的成长与收获。他们在展示成绩的同时,亦有勇气直面自己的不足与缺憾,并能够虚心反思收到的指导与建议。导师们在专才生述职后给予了中肯的点评,肯定了“徒弟”们经过一年培训锻炼所取得的快速成长,表达了愿与其成为良师益友、共进步、共成长的祝愿,期待他们在各自的岗位上能够持续迎接挑战、继往开来。

随后,全体2019届专才生与自己的导师共同签署了《专才生导师协议书》及《专才生承诺书》,这标志着从这一刻起专才生与其导师正式建立了“亦师亦友”的师徒关系。他们带着“写给一年后的自己”的信,开启了在金茂绿建的新篇章。

在这个激动人心的时刻,2019届专才生导师代表白旭、陶然和学员代表燕立凯、张美一分别上台进行了分享。他们分享了从入职以来的心路历程变化。两位导师代表庄严承诺,将“授人以渔”,在结合自身经验帮助专才生快速融入公司文化的同时,帮助他们建立正确的职业规划,指导、支持其业务能力的提升,为公司发展培养优秀的接班人。两位专才生代表也郑重承诺,将珍惜公司给与的学习机会,端正态度,高效投入;主动交流心中困惑,带着问题学习研讨,切实提高解决实际问题的能力;保持开放学习的心态,及时总结经验;积极挑战自我潜能,勇攀高峰并超越自我。

活动最后,杨总对此次活动做总结发言,他充分肯定了专才生述职暨拜师仪式活动的必要性和重要性,强调了绿建公司对培养年轻人的重视和决心,同时结合自己的经历,分享了成长路上的心得体会。他表示,各位专才生正处在一个机遇无处不在的时代,要在具有较强的学习能力、执行能力、创新能力和总结、思考能力的同时,尽可能保留、展现并成就自己的个性。最后,杨总希望绿建的专才生可以成为“四有”新人:一是要有理想、有追求,敢于立下宏伟目标并朝着健康、丰盛的人生不懈努力;二是要有激情、有干劲,充分利用现有资本,敢于试错,争当“鲶鱼”,不被体制所禁锢,抓住公司提供的一切机会进行创新和突破,并赋予公司年轻活力;三是要有思考、有方法,掌握事物内在规律并解决问题;四是要有责任、有担当,成为一个让领导和同事信赖的人,打造自己的人生品牌,实现个人和公司的共同进步。

至此,2019年度“新动能计划”专才生述职及签约活动完美收官。“敢为创新之举,愿做绿建之士”的初心将引领所有的专才生在各自的工作岗位上发挥才智,放飞梦想,为“释放城市未来生命力”和“致力成为行业领先的智慧能源与建筑科技综合服务商”而不懈努力。新生力量的快速成长也将成为金茂绿建发展的有力人才保障,相信在不远的将来,他们将承担更大的责任,成为助力绿建腾飞的关键力量。

 

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