金茂绿建第二届新青才”小组挑战性议题“中期汇报圆满完成

发布时间:2022-04-19 作者: 来源:

为打造一批传承公司文化基因与价值理念、精专业、懂管理、确保公司创新战略落地的储备人才,金茂绿建启动了“新青才”培养项目。2021年12月,公司组织开展了第二届新青才线上开营暨行动学习开题培训,向学员深入介绍了培养方案,并提供了小组挑战性议题供学员选择。各组在确定小组选题之后,通过近4个月的努力,在咨询总监和咨询顾问的持续辅导下,均完成了挑战性议题的初步研究,并从不同的视角形成了一定的调研成果。

2022年4月13日,人力资源部采用线上+线下会议形式,组织开展了第二届新青才培养项目—小组挑战性议题中期成果展示会。第二届新青才学员共计26人参加了本次活动,公司总经理助理暨“新青团”政委杨晶及各组咨询总监、顾问作为评审团参会。

1 小组展示

在规则介绍后,学员们以小组为单位依次进行了本组“挑战性议题”的中期成果展示。自议题发布以来,学员们立足自身岗位,紧密围绕公司战略,聚焦公司业务发展和组织建设过程中的难题,通过明确的分工、详细的背景阐述和问题剖析,采用深度访谈、对标调研、数据分析等方法,充分发挥了主动调查和团队协作的精神。各组对中期研究成果进行的充分展示,彰显出绿建青年人才的调查研究能力、问题解决能力和团队协作能力。

2 咨询团点评

每组展示完成后,咨询团成员就各组的展示内容进行了专业点评,导师们一方面肯定了学员们研究工作取得的阶段性成果,同时也指出了报告内容存在的问题和不足,咨询团的点评进一步的启发了学员们的思维,为议题研究提供了更广阔的视野,指明了后续的研究落地方向。

3 组间提问

为鼓励青年人才进行思维碰撞,本次活动特别设置了“组间提问”环节,学员们自由地发表观点、提出质疑,在思维火花的不断碰撞中,持续进行理念的交锋。在此过程中学员们相互交流、借鉴,不再囿于本组的研究视角,进一步觉察了对议题的思考,提升了理解能力和反思能力。

4 颁奖环节

为激发青年人才的进取意识,营造良好的竞争环境,在展示结束后,评审团分别从背景阐述与问题剖析、调研方式、组内协作度三个维度为各组进行评分,最终评选出得分前三名的小组,并进行了表彰。

5 政委总结

活动最后,新青团政委杨晶总就本次活动做总结发言。她首先肯定了各组在“挑战性议题”的调研过程中所付出的努力和取得的阶段性成果,各小组的研究过程展现出定期例会的组织机制、基础知识的拉通学习、各项指标的数据分析、有条不紊的访谈计划等亮点。希望学员们打开思路,互相学习借鉴,积极开展组间联动,促进组间的相互学习交流。

最后,杨晶总表达了对学员们后续的期望:各组要针对咨询团队的点评和建议,继续深度调研,追根究底,对方案进行进一步的优化和调整,在此过程中不断提升调查研究能力、问题解决能力和团队协作能力,使研究结果有效落地,为公司业务发展带来助益。希望各位学员为即将到来的结题答辩做好准备,最终都能交出一份完美的答卷!

本次新青才“小组挑战性议题”中期汇报会,是学员们对近期课题研究工作成果的一次集中展现,通过汇报、点评等各项环节,使学员对本组的议题有了更深入的理解与认识,进一步聚焦了小组议题的核心与重点,明确了下一步的研究方向,为后续的结题汇报打下了良好的基础。

学员反馈

学员一

在对课题进行研究的过程中,面对不熟悉的领域及大量的资料,确实很难把握核心及重点,经过咨询顾问对我们现阶段成果的点评,缩小了研究偏差,为下一步工作的开展提供了比较清晰的思路。

学员二

咨询总监和咨询顾问提出了很多宝贵的建议,对我们后续工作的帮助非常大。其他小组的信息调研举措、工作分析思路、组内沟通方式都有很多值得学习和借鉴的内容,受益匪浅!

学员三

通过本次汇报,了解到了目前的研究进度是否符合导师预期、研究方向是否有偏差。同时各个议题内容很丰富,可以加深对公司业务的了解。

学员四

确实如各位导师所言,大家的课题研究还是缺乏一定的深度,我们争取在后期进一步聚焦到关键点、完善行动计划,为公司业务发展、组织建设起到一定的参考意义。

新闻中心
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