皮克斯公司（PIXAR）可以说是一家“骨子里流淌着创新的血”的企业。但凡对当代电影市场有所了解的人都知道，皮克斯公司几乎每一部作品都是动画电影史上的经典，并傲居票房榜单高位。《创新公司——皮克斯的启示》一书，对这家公司的创新因子进行了详尽的阐述。

本书作者艾德•卡特姆是皮克斯公司创始人，他亲自引领了兼具创新和包容的企业文化。通读此书会发现，作者是一个很善于自省和总结的人，永远不满足于现状，他尤其看重在前进的路上，要正确认识失败、变化和困难。

关于失败。作者认为创业路上失败在所难免，不要因为害怕失败而徘徊、犹豫，不敢尝试。为了规避风险，人们通常会重复一些经过验证的经验，导致工作成为毫无创意的沿袭。如此，又谈何创新？书中指出，对待失败要有策略，即“失败要趁早，失败要尽快”。这跟中化当前提倡的创新文化中“容错”机制类似，允许犯错误，大胆尝试、勇敢前行，问题暴露得越早，越有充足的时间进行纠错。否则，犹犹豫豫中终于下了决心之时，环境已变，风口不在。

关于变化。变化通常意味着机会，不期而至的变化也不足惧，最关键的是要磨炼人在意外发生时迅速恢复的能力。通常我们害怕变化是因为看不清未来。在作者看来，如果我们能够对未知抱有接纳而非排斥的态度，未知就会带来灵感和创意。作者比喻说，“我们身前是一扇门，门内代表已知，门外代表混沌，我们一只脚在门内，一只脚在门外；平庸的公司一直在为迈不迈出这道门犹豫而错失战机，而伟大的公司早已迈向门外海阔天空。”

关于困难。面对困难，小平同志说“摸着石头过河”，中国有句老话“车到山前必有路，船到桥头自然直”，而管理学中有一句话“办法总比困难多”。当我们回顾自己的人生经历或职业生涯，曾经碰上多少事、流过多少泪，多少问题在当时看来几乎无解，但事后看，多数都有惊无险地一步步克服了。无数真实案例告诉我们，遇到困难是正常的，只要积极应对、沉着冷静，就没有翻不过的火焰山。

虽然这本书更多地从企业管理角度给出关于创新奥秘的分析，但于我而言，最大的收获在心理层面。每个人的心里都住着一个“心魔”，对未知容易怯战，对变化不易接受，对困难看得过高。这种心魔会成为工作上追求创新的极大障碍。只有卸下包袱，不再害怕失败，勇于尝试创新，追求更高的目标，方能取得更大的进步。