岁月如梭，光阴似箭，2020年的春天是一个特别的春天，金茂绿建在共同抗击疫情的同时，也迎来了成立四周年的特别日子。
在疫情的特殊时期，为了积极响应集团的疫情防控相关政策，金茂绿建寻求活动形式的新颖创新，将原计划举办的线下活动搬至线上开展，并启动了为期一个月的“司庆特别企划”系列活动，提高了员工的参与性和积极性，进一步鼓舞了员工士气，增强了员工企业荣誉感和凝聚力。
NO.1 开启尘封的记忆
讲述与金茂绿建共成长的故事
自金茂绿建于4月7日启动司庆主题征稿特别活动，一时间得到了很多领导和员工的积极响应，短短几天，便收获了30余篇，近5万余字的稿件，题材也是多种多样，有的是诗歌，有的是散文，字里行间流露出的真情实感无不让人动容。
以下均摘自投稿文章：
到了绿建，到了我四十多岁的时候，居然还能有机会去为梦想拼搏一把，应该是余生中不能再有的际遇了。
——总经理助理 汪玉峰
2016年3月30日，我们在国家会议中心召开了绿建大会，在会上绿建公司也正式宣布成立。这虽然已是4年前的事情了，但那一刻激动的瞬间依然记忆犹新。
——综合管理部 杨晶
创新大潮扑面而来，在这样新的市场形势下，绿建公司扛起了创新大旗。我们经过不断地学习、研究和探索，四年来，我们一起创造了无数个从0到1的突破。生活是平凡而重复的，收获则是持续而又常新的。
——科创中心 单华锋
到现在我还记得当第一季度的最后一天刘宇宁在天津拿到第一份合同后我们完成了绩效的激动与兴奋。
——健康人居事业部 李俊
记得加入公司的时候，我是公司的第三十名正式员工。为什么是第三十人呢？据小道消息，这是因为我的领导杨晶总，在公司成立之初背负了“7月1日前要完成30人的招聘任务”这一艰巨的绩效目标，到最后一刻实在撑不住了，只好给我发了一个OFFER来凑数。这一“凑”，便是四年，伴随着时光的流逝，我的发际线也从最初的“郁郁葱葱”，逐渐退化成了“稀稀疏疏”，部分地区经治理无效已经沙漠化了，可以说我的头发们见证了绿建的快速发展…
——综合管理部 张云帆
有总是乐乐呵呵的梅，有可以一起K歌的圈，有可以把酒言欢的“小姐姐”：苗苗、舒、“小悦悦”，有总是服务于大家的黑，还有我们的男神：新草，我很感激他们的出现，在我人生的长河中，留下了弥足珍贵的回忆。
——建筑节能事业部 李丹蕊
4年的时间，从入职时的40多人到如今的400多人，有熟悉有陌生的面容，但不变的都是金茂绿建的称呼……
NO.2我为你庆生
摄影作品征集
成立的四年间，金茂绿建也经历了很多难忘的时刻，金茂绿建开展主题征稿的同时，也于4月9日进行了以“我为你庆生”为主题的摄影作品征集，通过那些定格的瞬间，让大家重温了这四年来的点滴，这些尘封的记忆中又有多少是你曾见证或者参与过的呢？
近70张照片，每一张的背后都有一段特殊的记忆，公司通过H5的方式在全员中进行摄影作品投票评选。最终，来自健康人居事业部——李沅檥的《庆典》和QHSE总监——白旭的《绿建行者》位列第一，同时根据票数评选出二等奖5名以及三等奖10名。
同期，金茂绿建还于6-7F的电梯厅举办了“优秀摄影作品展示”，以便大家闲暇之余，分散观看。
NO.3最美员工
花落谁家
金茂绿建自2016成立至今，员工从最开始的十几人、几十人发展到如今的四百多人……公司的业务也在不断的探索和发展中，逐渐变得清晰且聚焦，智慧能源、健康人居和智能化成为金茂绿建的三大重点业务领域！
每一个产品的诞生，每一个项目的落地，每一个合同额的签订……都离不开每一位为之努力付出的员工，金茂绿建为了感谢那些为公司的发展和壮大付出辛勤劳动的员工，特别启动了“最美系列”的员工评选活动，本次评选通过自荐/推荐的方式，最终收集到了来自10个单位，近40名候选人材料，经过四天激烈的票选，最终获奖人员如下：
公司领导于活动现场为这些获奖者进行现场颁奖，以示鼓励。
NO.4四年庆典
值得铭记
4月30日，“四年与共 匠心筑梦 只争朝夕 不负韶华—金茂绿建成立四周年庆祝仪式”于绿创中心6F前台圆满举行，本着不聚集的原则，有效控制到场人数，获奖人员采取分批到场的原则，同时为了满足大家都能观看到庆典仪式，公司还特别通过umeet进行了直播，可谓线上线下齐互动。
光影穿梭，如同昨日重现般，一下子把人拉回到最初的时光，那段岁月藏在夜晚办公室里还亮着的那盏小台灯里、藏在陪我们出差奔波的行李箱里、也藏在凝结了夜归人们无数心血的文件和报告里。
紧接着，公司领导为本次庆典特别推选的“最美员工”们进行现场颁奖，同时也对第一季度诞生的文化之星、防疫之星和季度之星共计2个优秀团队，6个优秀个人进行了表彰。
文化之星
防疫之星
季度之星
金茂绿建工程师文化经过“发散、挖掘、聚焦”三大阶段的探索，已最终形成了由“理念层”、“行为层”、“传播层”组成的文化内涵。本次发布仪式也将工程师文化之“行为层”中的“领导力模型”和“员工行为准则”的内涵面对大家进行一一揭晓，有利于大家更好的将工程师文化根植于心。
活动最后，金茂绿建总经理杨冰进行了总结讲话，首先对本次所有获奖的同事以及全体员工在疫情期间的付出以及为了公司复工复产所作出的贡献表示感谢，其次希望公司未来在坚持“科学至上 知行合一”的基础上，持续推进121战略执行体系，大力弘扬“求真、务实、解决问题，开拓、进取、勇于创新”的工程师文化精神。
最后，在面对整个外部形势受到巨大冲击的影响下，杨总引用宁董事长的话语鼓励大家：一个团队有决心，有信心，有激情，有想法，能够把大家凝聚在一起，就是一个企业最大的优势！只要我们有信心，有决心，有满腔热情，就可以取得最终的胜利！
至此，“四年与共 匠心筑梦 只争朝夕 不负韶华”金茂绿建四周年庆典活动圆满结束。
凡是过往，皆为序章，凡是未来，皆有可期！金茂绿建在未来会秉持初心，继续坚持“科学至上 知行合一”的发展原则，坚持STEP和121战略，为成为行业领先的智慧能源和建筑科技综合服务商而砥砺前行！