金茂绿建“新动能青才计划”自2020年9月正式启动，该项目致力于针对公司高素养、高潜力的青年人才进行前瞻化、持续化、系统化的培养。公司针对第一届新青才先后组织开展了行动学习、拓展训练、轮岗实践、成长发展类课程等专项培训提升其综合能力。截至目前，第一届新青才中已有7人晋升为管理岗位或关键岗位。
2021年8月，公司启动了第二届新动能青才选拔工作，经过了单位/部门推荐、资格初审、综合评估、总经理审定等选拔程序，最终筛选出29名入选第二届新动能青才计划。
为持续打造金茂绿建“新动能青才计划”，助推青年人才的成长发展，2021年12月3日，在疫情防控常态化背景下，人力资源部创新采用线上会议形式，组织开展了第二届“新动能青才计划”线上开营暨行动学习开题培训，第二届新青才学员共计29人参加了本次活动。
【开营仪式】
公司总经理助理、新青才政委杨晶为大家做开营动员，介绍了“新动能青才计划”的项目背景和资源匹配政策，并向所有学员提出了三点期望：一是希望学员们珍惜培养机会、主动学习；二是希望学员们要不惧挑战，主动跳出舒适区、迎难而上；三是希望学员们要传承公司文化基因、争当先锋。
人力资源部王葳从青才选拔、培养机制、在岗发展、激励措施等方面介绍了新动能青才计划的培养方案。新青才们签署了《学习公约》，承诺在两年培养期中履行“开放心态、开放思维、积极参与、团队精神、展现风貌、付诸行动”。接下来，29名新青才分成六组进行团队组建，创意设计并展示了各自的队名、队徽和口号，充分展现了新青才的新生力量和创新活力。
学员们自行设计本组队名、队徽、口号等，完成精彩的风采展示
【行动学习项目选题】
开营仪式同步启动了第二届新动能青才行动学习项目，新青才们通过项目介绍了解了行动学习项目的意义、开展安排及要求。第一届新青才行动学习项目“优秀调研团队”代表李皓月为大家分享了自己完成行动学习项目的经验和感悟，鼓励学员们大胆探索、积极求证、团结协作。
本次行动学习项目课题于10月面向公司全员征集，形成由23个选题构成的课题库，并最终确定业务发展类和组织建设类的7个课题供新青才选择。每个课题各配置一名由公司领导及关键岗位担任的咨询总监和咨询顾问，强大的导师阵容助力青年人才更快更好了解公司战略和业务背景。在咨询总监及顾问详细介绍了对应课题的业务背景、课题提出原因及破题方向后，各组确定了小组选题。
咨询总监及顾问介绍课题背景
至此，金茂绿建第二届新动能青才开营仪式圆满落下帷幕。学员们通过新青才培养方案的介绍深入了解了未来两年的培养历程和发展重点，通过小组风采展示增强了团队融合、提高了团队默契，通过行动学习项目课题导入理解了行动学习的意义和课题背景，为下一阶段的课题研究和个人学习发展奠定了基础。学员们都表示未来两年会更加珍惜培养机会，积极参加各项培训课程，借助“新青才计划”这一平台加速成长成才，为公司持续高速发展贡献“年轻力量”！
第二届新动能青才线上开营大合照