为畅通管理层与基层员工沟通渠道，深入了解员工思想、工作动态，掌握公司一线信息，切实解决员工所关注的问题，6月22日上午，金茂绿建公司召开了2018年2季度总经理面对面交流活动。公司总经理杨冰与专才生、一线员工、部分新、老员工代表面对面谈话并听取意见，了解员工内心动态，解答员工关心问题。
活动开始，员工们逐一分享了入职以来的感悟。多名员工先后参与了交流，大家一致认为金茂绿建是一个温暖向上的集体，公司与部门领导待人和蔼可亲，气氛融洽。员工入职后职能部门能够主动帮助大家解决问题，帮助大家快速融入公司的氛围与节奏。在随后的提问环节，员工们分别就公司战略、项目前景、个人发展等各个方面，提出了大家最为关注的多个问题。
杨冰总结合金茂绿建的成立背景与发展历程认真回答了员工们的提问。他主要阐述了三个观点：一是公司未来的发展将结合市场趋势、结合版块自身的想法定位。二是欢迎各位员工成为业务的主人，积极向公司提出建议与要求，自主决定业务的定位。三是公司愿意为员工提供平台与机会，希望大家能够真抓实干，共同打造一个富有激情、敢于创新的团队。
此次交流活动的召开，促进了公司总经理与员工之间的互相了解，营造了坦诚沟通的内部氛围，推动了公司目前存在问题的发现与解决，为公司良性、快速的发展打下了良好的基础。会后，综合管理部对员工们会上提到的问题及时解决、对杨冰总提到的解决方案进行了落实。