“新动能计划”是中国金茂绿建公司针对国内外知名高校应届毕业生制订的专项引进和培养计划，旨在打造一支善创新、精专业、懂管理，传承公司文化基因与价值理念的生力军。
2019年8月5日至8日，金茂绿建2019年第二期“新动能计划”集训于金茂绿创中心成功举办。本次培训活动以内训与外训相结合的形式展开，由总经理座谈会、新员工培训及《自我效能提升》外训三个环节组成。金茂绿建总经理杨冰、综合管理部总经理杨晶、轮岗至金茂绿建的17名中国金茂方舟生及21名金茂绿建专才生受邀出席了本次活动。
5日下午，活动伊始，为表达对全体学员的热烈欢迎及“与金茂绿建共同成长、共创价值”的美好祝福，综合管理部代表公司赠予了全体学员每人一份入职礼物：一盆绿植和一本附有导师寄语的书籍《高效能人士的七个习惯》。接着，在一个短暂的相互介绍后，初入职场的各位学员从公司业务、职业规划与生活爱好等方面积极踊跃地进行提问，杨冰总针对大家的问题逐一给与了耐心解答，大家纷纷表示受益匪浅。最后，杨冰总向各位方舟生表达了祝贺、祝福与祝愿，并鼓励大家在未来的工作生活中保持个性，积极创新。
6日至7日，为了更好地促进全体学员理解公司文化和发展战略、统一工作语言，综合管理部组织全体学员开展了为期两天的新员工培训。在投资发展部樊丽霞、健康人居事业部明婧、QHSE管理部兰海英、战略运营部总经理助理韩敬兵、综合管理部总经理助理郭寒冰、综合管理部总经理助理张云帆、财务管理部周楠、综合管理部陈梦凌、综合管理部薛宇、综合管理部刘琳和综合管理部张欣的带领下，全体学员系统地学习了《金茂绿建智慧能源业务解读》、《金茂绿建建筑科技业务解读》、《金茂绿建QHSE分享》、《金茂绿建2019-2021年战略规划》、《金茂绿建廉洁培训“三公经费”专题》、《中国金茂企业文化分享》、《成长发展在金茂》和《公司基础管理制度解读》课程。此次培训本着学以致用的原则，以面授辅导的方式让全体学员对金茂绿建的战略规划、企业文化、业务布局、组织架构、制度规范等有了更为立体的了解。课堂培训结束后，全体学员一起参观了望京金茂府的地源热泵机房与新风机房，对公司的业务、产品有了具象的认识。
8日，为了提升学员的职业化程度、教授职场工作方法，同时强化团队融入，公司特别邀请了凯洛格咨询公司的陶娟老师为全体学员围绕职业生涯规划、有效沟通及时间管理等多个主题进行了《自我效能提升》授课。
陶娟老师结合自身丰富的管理经验和国内外经典案例，组织大家以小组为单位进行案例探讨、模拟沟通情景并参与“红与黑”游戏。课堂上深度的互动引起了学员们的共鸣，大家纷纷表示学到的知识一定能够帮助自己转变思维方式、端正工作态度。
此外，陶娟老师分享了沟通汇报的CRIB原则、时间管理的应用程序等极具实用性的工具。此次培训为学员们提供了职场思维及行为方式的指引，相信在今后的工作中，全体学员将通过不断的实践与探索，努力提升自我效能，并逐渐成长为职业化、专业化的职场精英。
金茂绿建始终将人才视为公司发展的重要资本和业务增长的动力源泉。公司的快速发展对员工的综合素质提出了更高要求，因此，为公司输送新鲜血液并培养其成为优秀人才显得尤为重要。“新动能计划”正是将应届生培养成为熟悉公司企业文化、能够快速成长并独当一面的骨干力量的培养计划。通过为期四天的集训，全体学员通过内训内化、外训强化，实现了提效能、促协同的学习目标。后续，“新动能计划”还将持续推出系列培训及拓展活动，帮助应届毕业生快速融入职场、融入金茂、融入绿建。使应届生们在绿建的舞台上绽放青春光彩的同时，早日成为推动公司快速发展的栋梁之才！
