10.29-10.30
第四期新员工训练营
为促进新员工理解公司文化与战略，统一工作语言，帮助新员工融入集体并快速胜任岗位工作，10月29日至30日，金茂绿建2020年度第四期新员工训练营于金茂绿创中心成功举办，来自公司本部及各新设项目公司的20名员工参加了此次培训。
本期新员工训练营以“共创价值·共享成果·共同成长”为主题，以讲授、互动、激励及考试“四结合”的形式开展。由来自健康人居事业部、投资发展部、人居环境公司、QHSE管理部、财务管理部和综合管理部的10位讲师带来精彩讲解，授课时长超过500分钟。
在健康人居事业部副总经理刘宇宁、投资发展部王东博、人居环境公司张艺红、QHSE管理部兰海英和综合管理部总经理助理张云帆的带领下，全体新员工系统学习了《金茂绿建建筑科技业务解读》、《金茂绿建智慧能源业务解读》、《金茂绿建2020-2022年战略规划解读》、《金茂绿建QHSE分享》、《中国金茂企业文化分享》和《成长发展在金茂》课程。此外，全体学员集中观看了综合管理部总经理助理郭寒冰主讲的《金茂绿建廉洁培训“三公经费”专题》课程视频。本着学以致用的原则，本次培训以课堂集中学习的方式让新员工们对金茂绿建的战略规划、企业文化、业务布局、组织架构、制度规范等有了更为立体的了解。
此外，由财务管理部孙艾雯、综合管理部刘畅、综合管理部刘磊、综合管理部刘琳和综合管理部贾雪羚讲解的《公司基础管理制度解读》系列课程，也让学员们更直接、更迅速地厘清了公司财务报销、行政服务、信息化办公系统、档案管理及员工社保福利等基础制度知识。讲师们结合实务操作，帮助学员们明确了相关制度的执行细节和注意事项，理解并掌握制度流程，为今后工作的开展奠定了良好的基础。
课堂培训结束后，学员们一起来到望京金茂府，结合课堂科技系统理论知识的介绍，大家参观了地源热泵机房和中控室，更直观地了解了金茂产品。与科技系统的零距离接触让学员们实地感受到了金茂生态建筑、绿色建筑的设计理念，深刻理解了“绿色科技﹒美好生活”的绿建使命。培训结束后，新员工们对培训课程的设置和安排给予了高度赞扬。为了更好地以考促学，综合管理部组织本期新员工统一进行了闭卷考试。
经过两天的集中培训，新员工们对公司有了较为全面的了解，进一步增强了集体荣誉感、责任感、归属感和使命感，增进了彼此间的沟通交流，为更好地履行岗位职责、助力绿建发展奠定了基础。
后续，综合管理部将不断完善和优化新员工入职培训工作，力争为每一位新同事提供最实用的入职培训和最具价值的入职引导，帮助新员工快速融入集体、顺利进入角色、早日在工作岗位上实现自身价值，为中国金茂的城市运营事业和金茂绿建的创新发展目标注入新兴能量！
学员感悟
科创中心——杨亚楠
为期两天的新员工培训在斗志昂扬中结束了。听着讲师在台上讲述我们的企业文化、战略方向，我领略了曾经认知以外的东西，也明白人生的每一段旅程需要不断学习，不断进步。这里是一个新的起点，在新的人生起点上，我会坚定的跟着金茂绿建的步伐走下去，成就不一样的自己，加油！
战略运营部——周美棋
新员工入职培训的内容丰富且紧凑，使我们在最短的时间里了解到公司的基本运作流程。这次培训，让我对自己的工作岗位以及公司的优势资源有了更深刻的认识和了解，从而能更快的适应自己的工作岗位，充分发挥自己的主动性。未来我将以“开拓、进取、勇于创新、求真、务实、解决问题”的行为准则，严格要求自己，最大效果地为公司创造价值。
成都公司——刘邹
这次培训，讲师们对公司发展历史的讲解让我们体会到公司一路走来的艰辛，前辈们披荆斩棘的魄力，正是这段奋斗的历史奠定了公司坚实的精神基础；讲师们对公司绿色战略的解读，让我们明白公司未来发展的方向，也感受到公司发展的活力，绿色战略为公司未来拓展了无穷潜力。我非常荣幸、也非常期待跟着公司的发展壮大一同成长。
健康人居事业部——韩轩仁
特别开心能参加金茂绿建第四期新员工入职培训，培训课程干货满满，从中化集团的历史沿革到绿建公司的发展方向，从“永找不足”的企业文化到“科学至上”的工程师文化都让我受益匪浅。希望自己未来可以在绿建的平台上大展拳脚，未来可期！
苏州公司——贺婷婷
怀着激动的心情，参加了公司组织的为期两天的培训。本次培训让我对公司的发展战略和企业文化有了进一步了解与认识，感谢培训讲师们精心准备的课件以及耐心的讲解，我们对公司各个板块业务以及职能有了更深的认识，虽然两天时间很短，但是让我深深感受到，金茂绿建大家庭带给新人的人文关怀和温暖，我希望可以在这样优秀的平台上，更好的提升能力，实现价值！
健康人居事业部——马春秋
在综合管理部的有序组织下，我们于10月29日、30日在绿建本部进行了为期两天的培训学习。很高兴与其他新入职的同事和众讲师共聚一堂，一同熟悉中化的历史、中国金茂的业务板块、绿建的文化及战略方向。两天的培训内容丰富，讲师讲解透彻，公司企业文化优良，我们定能成长发展在金茂。