为助力青年人才快速成长、激发青年人才工作激情，营造人才辈出、人尽其才的良好局面，助力公司战略目标达成，金茂绿建新动能青才培养项目应运而生。
2020年9月，公司组织开展了新动能青才培养项目首期学员S1开班集训，并发布了“小组挑战性议题”调研任务。学员们自行组队，就与公司发展密切相关的7个战略议题展开了一系列的调研活动。
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3月30日，金茂绿建新动能青才培养项目“小组挑战性议题”成果展示会在金茂绿创中心成功举办，28名“新青团”一期学员，公司总经理暨“新青团”团长杨冰以及由公司领导班子和部门/事业部负责人组成的咨询导师团均出席了本次活动，金茂绿建全体关键岗位在线旁听了成果展示会，共同见证青年人才的风采。
“挑战性议题”成果展示
在简单的议题回顾与规则介绍后，“新青团”学员们以小组为单位，依次进行了“挑战性议题”调研成果展示。自调研任务发布以来，青才学员们立足自身岗位，紧密围绕公司战略，聚焦公司当前发展过程中的痛点，通过问卷调研、深入访谈、数据分析等形式形成了丰硕的研究成果。活动中，各小组逐一对调研成果和体会进行了充分展示，充分彰显出绿建青年人才的深度思考能力及创新变革意识。
咨询导师团专业点评
在展示结束后，咨询导师团就展示小组的亮点和不足对调研成果进行了专业点评，导师们的见解给予学员们更多的启发，同时引导他们抽丝剥茧，就复杂问题进行多角度、多层次地深度思考。
“优秀调研团队”花落谁家
为了提高学员的思辨能力，鼓励青年人才进行观点碰撞与交锋，展示会特别设置了“小组奇袭”环节。学员们尽情发表观点，在酣畅淋漓的头脑风暴中，深入了解公司战略议题的全貌。
为营造良性的竞争环境、激发青年人才的冲劲，在展示结束后，新青团团长和咨询总监们组成评审观察团，从调研报告的逻辑和深度、结论可行性以及现场展示效果三个维度对每个小组的调研成果进行打分，最终评选出三组“优秀调研团队”并进行了表彰。
“新青团”团长总结发言
活动最后，新青团团长杨总就本次活动做总结发言。他首先分享了本次活动的参与感受：肯定了本次活动之于青年人才成长的重要意义，也肯定了青年人才的多元观点对公司流程优化、业务发展与创新等方面的促进作用；青年时期是策马扬鞭、建功立业、追求人生价值和自我价值的大好时期，未来，公司将为青年人才提供更大的发展平台；绿建青年们展现的创新思考、创新认知、创新工具以及创新手段，为公司发展提供了很好的借鉴，希望年轻人勤于思考商业的逻辑和本质，善于在纷繁复杂的情形中找到解决问题的核心抓手。
而后，杨总表达了对新动能青才培养的观点：
（一）通过解决实际问题进行能力提升是个人成长最快的路径，青年人才在各板块间进行轮岗调动、实战练兵是公司加速人才培养的重要手段；
（二）公司要坚定不移的加强对青年人的培养和运用，通过自主造血，能够获得认同公司价值观、具备解决复杂问题能力的优秀人才。
最后，杨总表达了对青年人才成长的期望：
01
希望青年人才积极投身实际问题和复杂问题的解决，以获得快速的成长；
02
希望青年人才发挥鲶鱼效应，成为公司的“战略蓝军”，对已有业务形成真知灼见；
03
希望青年人才具备竞争意识和危机意识，勇于抓住机会展示自己的风采。
本次新动能青才培养项目“小组挑战性议题”成果展示会，促进了青年人才更深入地认识公司全貌，同时引导青年人才从公司战略层面看待问题、思考问题，提升了青年人才的深度思考、系统化思考的能力。未来，公司将会持续关注青年人才的成长和发展，坚持完善人才培养机制，为公司战略目标的达成输送素质优良、充满斗志的青年力量！