日前，中化集团下属中化天津港石化仓储有限公司（简称中化天津仓储）完成了首次中层管理岗位竞聘工作，历时三个多月的选拔和竞聘，最终16人从32位应聘者中脱颖而出，成功竞聘19个竞聘岗位中的15个岗位。

其中，8人属基层员工晋升，8人为原中层管理人员。有2名原中层管理人员落聘。竞聘后的中层管理团队平均年龄35.81岁，比原中层管理团队平均年龄年轻6岁；40-44岁6人，30-39岁6人，30岁及以下4人，实现了人才的梯队配置。

此次竞聘旨在进一步落实中化集团管理提升的相关工作要求，通过贯彻落实中化集团石油中心“精兵强将”的人才发展战略，实现公司人力资源的优化配置，并建立良性的人才选拔培养管理机制。此次竞聘工作遵循“公开公正、平等竞争、择优选拔”的原则，经公告、动员、报名、资格审查、竞聘陈述及现场答辩、现场打分、会议初评、公示、公布等流程，竞聘评委组则由公司领导及3名随机抽取的职工代表组成。最后根据现场评分、结合竞聘者整体素质而确定竞聘结果，并在公司内张榜公示。目前，在中化天津仓储，35岁以下的青年员工占公司总人数的72.44%，此次竞聘吸引了广大青年员工的积极参与。

如何进一步提升中层管理团队的整体素质是中化天津仓储2012年度管理提升工作的一个重点。从2012年年初的“中层管理人员述职质询会”到此次的“中层管理岗位竞聘”，“相马”变为“赛马”，公司为认同中化集团企业核心价值观，有志向、有能力的员工特别是青年员工，进一步开辟了展示才华的平台，引导全员树立“能者上、庸者下”危机意识。

未来，公司将进一步拓宽人才培养的工作思路，以更好地发挥中层管理团队承上启下的中坚作用，推动中层管理团队活力与竞争力的提升。自2013年起，中化天津仓储将开始实施“新生代管理团队培养计划”，用3年时间，从青年员工中培养选拔一支管理意识强烈、管理能力扎实、管理作风硬朗的管理团队，为青年员工提供更大的职业发展平台，实现企业与员工共同成长发展。