为进一步发现人才，促进公司人才流动，建立人才选拔和任用的良性竞争激励机制，实现内部人力资源的优化配置，近期中化集团下属中化扬州石化码头仓储有限公司（简称中化扬州）于12月组织实施2012年度管理岗位全员竞聘活动。

竞聘活动开展前，公司系统梳理了各部门岗位设置，制定了岗位竞聘日程安排表，并提前编制、发布了《内部竞聘管理办法》。同时，依据该办法成立了由领导班子成员组成的岗位竞聘领导小组，指导开展岗位竞聘工作，确保了此次岗位竞聘工作的公正、公平。本次岗位竞聘涉及公司各部门共40个管理岗位，来自各部门共计50人次岗位候选人走进竞聘现场，参加竞聘演讲；面试人员分别从现场表现、岗位认知与专业技能、学习创新、团队合作和过往工作业绩、360度测评等6个方面对岗位候选人进行了综合考察与评估，人力资源现场统计竞聘综合得分。

1月5日，中化扬州召开总经理办公会，对拟任人选进行了专题讨论，并最终确定相关人员岗位调整与晋升。未来，中化扬州将不断深化人力资源管理创新，重点加强基层领导和青年员工的培养和储备，把“想干事、能干事、干成事”的人才逐步培养到重要岗位和关键岗位上，为公司稳定经营持续发展提供了人力资源保障。