与一个人的邂逅，可能开始一段爱情。年轻人，当你与一个公司不期而遇，青春的职场，邂逅中化，会有什么样的一种情感悄然生长？时光流转，你的青春与中化融在一起，在追逐那个伟大公司梦想的道路上你们相映成辉，风雨无悔，在那些以价值和卓越命名的日子里，你从哪一刻开始觉察，你已然爱上中化？

在中化财务公司的一次演讲比赛中，王鹏形容他在校园招聘会上结缘中化的场景，至今都觉得特别像一幅清新的画。中化的“蓝色烧瓶”与司旗，在夏日校园中，给人特别清爽的印象，中化的校园宣讲人员耐心的解答，让王鹏觉得与众不同，亲和而难忘。在演讲时，他用诗一般的语言，为大家描述了其中一位宣讲人员在夏日微风中的一个微笑，那一瞬间，一个微笑就是整个公司所给予他的全部想象。进中化之后，他和每一名新员工一样在平凡的岗位上，在追求卓越的过程中丰富自我。后来，他也作为一名宣讲人员回到校园，向更年轻的学弟学妹们讲述他眼中的中化。中化的故事就这样在校园青葱岁月中传递。

故事，是一个曾经辉煌的企业跌落谷底，却从死亡边缘重新奋起，创造起死回生的奇迹；故事，是国资委业绩考核“八连A”的成绩单，是《财富》全球最受赞赏公司贸易行业第一名的排行榜……不曾经历过“九八之困”的年轻人无法切身体会那个年代的窘境，但在年轻人的心中一样深知，故事背后必定满含数不尽的艰难与拼搏；一样坚信，与中化同行，青春一定会在这片曾经孕育传奇的土地上绽放出绚丽的光芒。

这是一片什么样的土地？

“中化是死过一次的，死过一次的人更懂得怎样去活着！”一位老同志在给入司新员工介绍公司历史时，说过这样一句让年轻人为之动容的话。管理改善！流程再造！精益管理！管理提升！前中后台，相互独立、相互制约；规划质询，全员参与，上下贯通，财务人员的一体化管理，绩效管理的全系统推行……这些摸索形成的管控举措，就像血脉筋络，连接着中化的蓬勃跳动的心脏。一位巨人又在这片土地上重新站起来

外贸代理型、营销服务型、产业服务型，“一二三四五”战略，中化特色产业发展道路……年轻人，如果你只是一个陌生人，这些概念或许只是文字的更迭，但是年轻人，当你从公司的展室走过，当你触摸到那些就在昨天的历史，你必定从这些概念里，感味出什么是勇气、什么是探索、什么是韬略。

当改革者大刀阔斧、革除旧弊；当创业者傲立潮头、纵横捭阖，年轻人，你与中化的邂逅何等幸运，那些有着中化烙印的改革举措，开中央企业之先河；那条有着中化特色的产业发展之路，正书写中化复兴之壮歌。

邂逅中化，你将与这样的队伍一同前行。

这是一支走过兴衰、经过荣辱、有过得失的队伍，这是一支忠于中化、敢于承担、勇于开拓的队伍。队伍中，有我们可敬的创业领袖，一切困苦不曾让他们的心变冷，所有的艰难只会让他们的信念更加坚定，炽热的心点燃了他们对于这个公司的深沉情怀，点燃了属于中化的火热年代；队伍中，有我们可亲的创业楷模，那些名字我们已经耳熟能详，他们在风雨中与公司共进退，在创业航道上乘风破浪、扬帆远航；队伍中，有我们可爱的基层员工，他们无怨无悔地奉献中化、感动中化。

中化青岛的王莉在读完30位“感动中化”基层员工的事迹后写下了这样的一句话：“泰山不拒细壤，故成其高；江海不择细流，故就其深。30位优秀的中化儿女在各自平凡岗位上不畏艰难、锐意进取、终成其业，他们是年轻人前行途中的灯塔，简单、温暖而难得。”

就像一个人一样，这个公司有着这样的灵魂与文化。这种文化孕育梦想，具有全球地位、受人尊敬的伟大公司的愿景成为中化人前进的方向；这种文化砥砺品行，做人做事的十六字方针已经成为中化人行为的规章；这种文化厘清判断，“创造价值、追求卓越”是中化人谨记的核心价值观。

也许有一天，一看到“蓝色烧瓶”，你就会从脸上浮起微笑；一看到高扬的司旗，你会在内心升起一种骄傲；与中化的每个记忆，你都会觉得那样生动而珍贵，与中化走过的每个片断，你都会觉得那样亲切和美好。那么，年轻人，你已经翻过了邂逅的那一页，你的青春华彩已经融入了中化的创业华章。

2011年，集团公司总裁刘德树亲笔为刚刚走入中化的应届毕业生写了一封信，告诉年轻人要做一个“正直、勤奋、勇敢、懂得珍惜和感恩的人。”2012年，刘总在与年轻人面对面座谈的时候，对年轻人的成长提出七点希望。说完那番话，已经是晚七点，离开会场前，刘总又语重心长地说：今天我讲的这些话没有什么特别的，都是你们在家里，父母经常与你们唠叨的，这些话听进去了，就会对你们的成长有益。2013年，在这样一个青年节将至的时刻，年轻人，你是否仍然对刘总说过的那些话记忆犹新，是否仍然能够感受到一个长者对于青春的怜爱与嘱托，对于未来的希冀和期盼？

年轻人，让我们牢记嘱托，珍惜光阴，奋力前行——中化的青春，活力无限、生生不息；青春的中化，生机盎然、欣欣向荣。

作者：姚雁