作者：周敬文

　　１月４日，２００６年的第一个工作日，面对铺满桌面的一大堆数字报表，我娴熟地处理着。忙碌了整整一天，算出了大家的“辛”“酬”，一股成就感油然而生。临下班，忽然想起２００５年这个时候，面对这些同样的数字自己手足无措的窘态，心中颇多感慨。

　　２００５年，公司鼓励职能人员轮岗锻炼，领导安排我接手薪酬管理工作。负责薪酬管理工作不仅让我这个“新人”无比兴奋，而且也让我面临着一次全新的挑战，迎接挑战并征服它将成为自己人生中宝贵的经历和财富。

　　然而，初期的激动很快就被现实的无情转变为一种爱恨交织的复杂感受。数字之多出乎我的意料，公式之复杂让我眼花缭乱，责任之重大又让我每天如履薄冰。每次工资、奖金的计算总是算了又算查了又查，却还总是提心吊胆，生怕有丝毫偏差。

　　激情过后，我开始安于繁复的简单操作之中。面对数字，虽不再觉得害怕，却也感受不到它们的可爱。每次都认真地执行着流程，却只是机械地操作着公式，心中早把接手工作之初立志在薪酬领域有所作为的誓言抛到了九霄云外。直到有一天，当我依旧把算好的奖金数交给领导签字，期待领导满意的神情时，领导一句看似不经意的问话：“你知道这个月公司要发多少奖金吗？我们公司现在做了多少利润？你觉得合适吗？”如同醍醐灌顶，我顿时面红耳赤，尴尬不已。

　　我突然醒悟，自己不应沉湎于机械的忙碌之中，而应更多地理解数字的真正含义。从此，我不仅认真核对每一个数字，而且对各种数字按照不同的需要进行统计分析，制作出员工的收入汇总表、公司人工成本投入表、业务部门经营与激励对比情况表等等。单一的数字经过整理，竟然在不知不觉中显现出不同的含义，有的表明公司的经营情况，有的暗含着公司未来的发展方向，有的表明公司激励奖惩制度的运行现状，有的告诉我们在薪酬管理中还有哪些需要继续改进。

　　走入２００６年，面对数字我不再感到慌乱，开始对数字充满了感情。我希望自己可以读懂更多数字背后的含义，为公司提供更多有益的建议。