石油中心 王文婷

　　来中化之前，自己对中化的了解还是很粗浅的，有时甚至还经常把中化和别的公司名称混淆，更不用说了解和认知中化的企业文化了。

　　刚入司时，石油中心人力资源部同事给我们这些新人重点讲解了中化“做人、做事”的企业文化。当时我只记住了“做人：诚信、合作、善于学习；做事：认真、创新、追求卓越”这十六个字，却不了解这些字背后的深刻内涵，甚至一度以为中化的企业文化不过与国内很多企业一样，走个形式、喊个口号而已。

　　后来，在工作实践中，我发现集团公司上下几乎所有员工不仅对公司“做人、做事”的企业文化倒背如流，更为重要的是，大家在高度认同的同时在日常工作中认真践行这十六个字。来中化没多久，我就被身边同事那种面对工作时的认真细致、面对困难时的不言放弃、面对成绩时的永不满足震动了。他们看似普通的一言一行，却诠释出公司企业文化的真谛，给我上了最震撼的一课。我想中化的企业文化已不仅仅是一句口号，早已内化成为员工的一种自觉行动。

　　在为能成为这样一家优秀企业一员而深感自豪的同时，我也感到自己离“做人、做事”的要求还有很大差距。为了迎头赶上公司的发展步伐，成为一名真正的中化人，我开始在工作实践中留心仔细研读公司的企业文化。经过一段时间的学习，我对中化的企业文化有如下的一些认识：“诚信”是中化人的第一信条，“合作”是中化人的工作模式，“善于学习”是中化人的生存方式；“认真”是中化人的工作态度，“创新”是中化人的思维方式，“追求卓越”是中化人的工作奋斗目标。

　　虽然我的理解还很有限，在实际工作中执行起来还与很多同事有差距，但作为一个新人，我还是非常希望自己能以“做人、做事”的标准严格要求自己，迅速进入角色并开展工作。

　　我想，中化作为一个有着近六十年历史的国有重要骨干企业，能走到今天并实现蓬勃发展，一定是有其独具特色的企业文化作支撑的，这一点毋庸置疑。记得IBM大中华区总裁周伟焜先生曾说过：小企业看老板，中企业看管理，大企业看文化。细细想来，这番话是有其道理的。